安全と働きやすさを重視して
モチベーション向上を図る

働きやすい職場環境を整えることは、社員のモチベーション向上にもつながる。配送、倉庫事業など総合的な物物流サービスを提供する四国倉庫は、各部署の従業員すべてに目を配り、安全面と働きやすさを最優先した職場環境づくりを心がけている。各種免許取得や興味のある部署への異動など、キャリアアップを希望すれば会社が全力でサポート。また、充実した福利厚生で従業員とその家族を守っている。

福利厚生の一環として最近導入したのが、従業員を対象にした法人用医療アプリ。例えば大型トラックのドライバーが土地勘のない出先で体調を崩したり、ケガをしたりという緊急事態の時、アプリを通してのオンライン診察や、最寄りの契約医療機関への受診が24時間可能となる。深夜の子どもの発熱時などにも利用できるので、子育て中の従業員にとっても心強い制度となっている。

トラックの配車や事務作業を担う本社運行管理部は、社長を含め5人全員が女性。就業時間を午後4時半に設定しているのは、子どものお迎えの前にリセットする時間を持ってほしいという武田社長の思いから。自身の経験を活かして、働きやすい環境を追求する。

物流の「2024年問題」以前から「無理はしない・させない」をモットーに、出発前のドライバーの健康状態も細やかにチェック。少しでも異変を感じたらほかのドライバーや大型トラックの免許を持つ配車スタッフが代行する体制を整えている。