キャリアと自分の時間
どちらも大切にできる社風

四国倉庫

Cha✕Cha

2023.11.27

yBK

ワークライフバランス

働き方

人材育成

モチベーション

キャリアと生活の両立を支援することで人材が集まり、働く人のやりがいも向上するなど、企業にとってメリットは大きい。四国倉庫では、「ワーク･ライフ･バランス」が実現できる職場環境を目指している。

同社は三豊市を拠点に、全国へ大型トラック･トレーラーで建築資材などの運搬を行う。大規模倉庫やトラック･重機を自社でそろえ、荷物の保管場所の移動、保管業務、ピッキング、仕分け、配送までトータルで手掛ける総合力を強みとし、顧客にとっては「荷物を用意するだけでOK」の手軽さが魅力だ。

こうしたサービスを支えるのは、現場を担う倉庫スタッフや自社ドライバーたち。代表取締役社長の武田弘子さんは「仕事一筋にならず自分の時間を大切にしてほしい」と、自らの子育て経験なども踏まえて福利厚生の充実に早くから取り組んできた。働きやすさは「安全性優良事業所認定」「子育て行動計画策定企業認証」「健康経営優良法人」「かがわ女性キラサポ宣言」「かがわ働き方改革推進宣言」などにも象徴される。

安全講習や環境意識の徹底といった教育体制とともに完全週休二日制を導入し、有給が取りやすく残業も少なく済むよう部門間の情報共有や相互サポート体制を整えている。そのため社員の定着率は高い。大型免許やフォークリフトなどの資格を取得する際は費用を全額会社が負担。倉庫スタッフが大型免許を取得すれば、ドライバーとして活躍する道も開ける。

武田さんは香川県トラック協会女性部会の副部会長も務め、男性が多い業界の中で大型トレーラーを運転する女性ドライバーを育成。事務所も女性社員が中心だ。男女問わず自分らしいキャリアをのびのび育める。

休日の過ごし方は？

四国松下第一倉庫
藤田恒輝さん（多度津高校出身）

【藤田】私は小学校から野球を続けていて、今も土日に試合があります。勝てば県外遠征もあるので、休みが取りやすい環境で働きたいと思っていたんです。入社を決めたのも、働きやすい環境が整っていたから。就活に当たっていろんな会社を検討しましたが、当社は抜群に条件がよかった。社会人になってからはゴルフもするようになり、休日の過ごし方が広がりました。

【大平】私も働きやすさに惹かれて入社しました。残業もほとんどないし、休日は遠方の親戚に会いに行ったり、好きなゲームを楽しんだり、のびのび過ごせるのがうれしいですね。

仕事の楽しさは？

四国松下第一倉庫
大平満心さん（多度津高校出身）

【藤田】大平さんと一緒に四国松下第一倉庫で荷物の積み込み･積み下ろしを担当しています。倉庫内の荷物はすべて番地が振り分けられていて、配置が決まっています。2年くらいかかりましたが、どこに何があるか全部わかるようになりました。自分なりに成長を感じています。

【大平】私は藤田さんの2年後輩です。入社してすぐにリフトの免許を取りました。荷物は建材がメインで、長さや幅もいろいろ。荷下ろしは、運ばれてきたものを見て「どう下ろして、どこに、どう置くか」を、
積み込むときは「どう積めば効率がいいか」を、その場で判断します。積み込み･積み下ろしが自分の想定通りピタッとハマると気持ちいいですよ。ドライバーとの何気ない会話も楽しみの一つです。

今後の展望は？

【藤田】誰かが休みをとっても無理なく現場が回るよう、互いにサポートし合う雰囲気があります。だから、自分の担当業務に慣れてきたら他の業務もなるべく学ぶようにしています。そうして少しずつ視野を広げていくうちに、できることが増えていっていると実感しています。周囲にベテランが多くて、気軽に職人技を学べるのは当社のいいところだと思います。

【大平】チーム全体でカバーし合える環境が整っているのはいいですよね。私は積み込み･積み下ろしに慣れてきたところで、そろそろ梱包業務を学びたいと思っています。いずれは大型免許も取得したいです。目標は、一人で何でもできるようになることです！

高校の時にやっておいた方がいいこと

藤田さん
「社会人は自分の働いた分が給料になる」という意識をきちんと身につけ、税金のことや会社のことにも少し興味を持って、学生時代に自分から学んでおくことをおすすめします。

大平さん
テニス部で頑張った日々は「やり遂げる」「継続する」力を磨いてくれました。今の仕事には体力が欠かせませんから、そういう意味でも部活の経験はすべて役に立っています。

◆キーワード

ワーク･ライフ･バランス

仕事と生活の調和を目指すこと。仕事を通してスキルアップを目指したい、家族との時間や自分の生き方を大切にしたいなど多様な考え方があり、どのような形で仕事と生活の調和を目指すかは人によって、ライフステージによって違う。企業は、多様な価値観を認めその人らしい働き方を選択できるような支援が必要であり、仕事と生活ともに充実感を得られる相乗効果を目指すことがワーク･ライフ･バランスのポイントである。