人を守る努力が企業価値を守る
健やかに安心して働ける環境づくり

ビジネスにおいて顧客の信頼を支えるのは、納期や品質を守ること。それを支えるのは、社員が健康でモチベーション高く仕事に取り組める働きやすい環境であり、ひいては企業の価値を高めることにもつながる。

葵機工は50周年を迎えた2022年、以前から力を入れてきた従業員の健康を守る取り組みをさらに発展させるために健康経営方針を定め、積極的に「健康づくり」の推進に取り組んできた。また、翌年、女性役職者の声をきっかけに各工場や部署から健康づくり担当者を集め、女性ばかりの「健康づくり推進チーム」を発足した。発足当初は6人でスタートし、現在は7人で協力して活動を行っている。

体力測定・ラジオ体操や運動会・社外イベントの企画から自動販売機のカロリー表示まで、メンバーがアイデアを出し合い、取り組みは多岐にわたる。さらに「社内意識調査アンケート」を通じて職場の改善点を抽出し、PDCAサイクルを回すことで働き方改革にも貢献している。健康診断受診率・ストレスチェック受診率・インフルエンザ予防接種率100％を現在も継続しているほか、二次検診・特定保健指導の受診を奨励し、費用は会社が全額負担。毎月のセミナーや健康新聞を通じて情報発信も積極的に行う。

毎年4月に従業員に健康に関する年間個人目標を立ててもらい、達成度によって年度末に表彰。健康活動にポイント制を導入したことで、達成度を可視化しやすくなった。初年度の成果を踏まえ、23年からは3年連続で全国の健康経営優良法人（中小規模）上位500社「ブライト500」にランクイン。かがわ働き方改革推進大賞、かがわ女性キラサポ大賞をはじめ、さまざまな表彰も受けるなど、活動が着実に実を結びつつある。