自動化、健康経営、女性の活躍など、働きやすい職場づくり

葵機工では、品質管理部門を中心にものづくりの現場で働く女性も多い。製造工程の最終段階である検査は製品のよしあしを左右する大事な業務だが、意欲と適性に合った人材配置で品質向上に貢献している。

女性が職場に増えたことで、最も変わったのはコミュニケーションだという。これまで、技術者たちが黙々と業務をこなす印象だったが、積極的にコミュニケーションを取るように。各部署のリーダーが業務や職場環境について意見を言い合う会も定期的に開催され、自分たちがどうしたいか考え、行動するようになった。創立50周年を機にホームページをリニューアルした際も、部署を越えたプロジェクトチームで取り組んだ。

働きやすい環境づくりの一環として、「かがわ働き方改革推進宣言」や「かがわ女性キラサポ宣言」に宣言書を提出。時間単位で休みが取れる制度も設けている。健康診断やインフルエンザ予防接種の全額会社負担、社内の自販機にカロリーを表示するなど「健康経営」にも取り組み、「健康経営優良法人2022」に認定された。これらは、社員が自主的に提案、行動したものだ。

もともと、葵機工では蓄積されたノウハウを生かし、製造工程でおこる様々な条件変化を予測して設備機械を運用する「予測管理技術」を導入。例えば、日中8時間のうちに技術者が刃物をチェックし摩耗具合を計算した上で機械のプログラムを設定。夜間16時間は無人で加工できる体制を整えていた。その自動化をさらに進め、残業ゼロ活動を推進。今まで残業していた時間を自己啓発など有効に使ってもらうのが目的だ。

今後は、より適性に合った業務を担当できるよう「力量評価」制度を活用し、人材教育にも力を入れていく予定だ。

担当している品質管理は、製品で改善してほしい部分を技術者に伝えることもあるので、普段からコミュニケーションを取り、信頼関係を築いておくよう心掛けています。自分から質問すると丁寧に教えてくれ、少しずつ知識が身に付いていくところにやりがいを感じます。これまで三次元測定機の勉強を進めてきたので、今後はもっと品質管理について深堀りしていきたいと思っています。

品質保証部 品質管理課
藤谷佳名子さん
高松西高校出身