専門スキル「＋α」の強み
好きなことを仕事につなげる

同社の面談や面接は「あなたは何がしたい？」から始まる。作業療法士･理学療法士･看護師らエキスパートが30人以上在籍し、高松市を拠点に訪問看護･定期巡回サービスなどの介護福祉事業を展開するが、働く社員たちはヨガインストラクターやシンガーソングライターをはじめ、実に多彩なバックボーンを持つ。

会社組織に社員を当てはめるのではなく、一人ひとりのスキルや興味関心と柔軟にシナジーを見出して、社員の個性と会社の強みを互いにプラスになるよう掛け合わせるのが同社の考える「適材適所」だ。

社員は同社やグループ会社で福祉の実務経験を積み、資格も取得しながら、同時に夢や趣味を仕事として形にすることもできる。勤務形態もさまざまで、介護の仕事とやりたいことを無理なく両立できるようきめ細かく調整する。

サッカー選手のセカンドキャリア形成支援をはじめ、すでに事業化された取り組みは数多く、「やりたいことを実現したい！」と同社の扉をたたく人も少なくない。

「社員の2～3割は個性を活かしていると思いますよ。自分らしい価値を発揮しながら介護の現場にいてくれること、あるいは介護とは別の分野で当社のあり方を広く発信してくれること、それが私たちにとっては大きな財産。社員と会社がWin-Winのマッチングでなくては長続きしませんから、丁寧にヒアリングして、ワクワクするアイデアは失敗を恐れず応援したい」と松野成伯取締役常務はいう。「職員第一主義」を貫く同社のユニークな環境は、介護職のイメージも塗り替えそうだ。