働きやすい企業風土が
意欲向上につながる

三和工業

Cha✕Cha

2025.09.15

yBK

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左：総務課　谷橋　菜月さん（飯山高校出身）
右：LM課　谷橋　隆世さん（坂出工業高校出身）

会社の歴史の中で時間をかけて培ってきたいい企業風土は、組織の意志決定や業績にもいい影響を与える大切な財産の一つ。スナック菓子などの「軟包材」の製造を行う三和工業は、社名の由来になった「家庭の和、会社の和、社会の和」という社是のもと、和を大切にする風土が今も受け継がれている。「一人の脱落者も出さない」という創業者の想いが浸透し、家庭の事情や健康上の理由で現在の業務が難しくなった場合も、一人ひとりに合う部署を探し、高い意欲をもって仕事ができる環境を整えている。

この風土をより確かなものにするため、近年は制度や社内の体制の整備も進める。新入社・転職を含め入社後3カ月をめどに、人事・総務部門が定期的にフォロー面談を行うとともに、その上司とも密に連携するなど、すぐに相談できる風通しのよい環境を整えている。また、製品ごとに分かれていたミーティングを製造部門全体で行い、総務・人事の担当者も参加するようにしたことで横のつながりが広がったほか、製造上の課題やその解決法が共有でき、業務改善のスピードも上がった。

同社には、結婚・出産後も仕事を続けている夫婦、親子で働く人も多いほか、従業員が自分の友人を誘ってともに働くケースも多いという。まわりの人にも誇りをもって紹介できる職場というところにも、働きやすい企業風土が表れている。

会社の雰囲気についてどう感じていますか。

隆世　前職の経験もあり、製造の現場は厳しい雰囲気だろうと覚悟していましたが、先輩が話しやすくわからないことは何度でも丁寧に教えてくださって……。だから、業務の理解も早くて少しずつ成長している実感があります。本当に居心地がいい職場で、仕事が楽しいです。私たちのように夫婦で働いている人たちも多いですね。

菜月　友人から職場の悩みを聞くこともあるんですが、私はいい上司に恵まれていると感じますし、仕事も楽しいです。嘘みたいですけど、家より会社に行く方が皆さんに会えて楽しいと思うことも……。もともと接客が得意ではなかったんですが、取引先のお客様も気さくに話しかけてくださって、苦手意識がなくなりました。

会社の雰囲気が業務にいい影響を与えていますか。

菜月　総務・人事としてフォロー面談の際は主に女性社員の話を聞いています。仕事、プライベートのことについて話をして人となりを知ると、普段働いている様子を気にかけてみるようになった気がします。様々な部署の方と話をすることで私自身、会社の業務の理解が深まったと感じています。

隆世　様々な機能をもつ何枚ものフィルムを張り合わせて1枚のフィルムに仕上げる「ラミネート」業務に携わっていますが、課内全体でミーティングするようになって課題は全員で協力しようという雰囲気がより強くなりました。課題を共有することで解決も早いですし、製造部門だけではなく会社全体で取り組むべき課題も見える化できるようになったと思います。

風土をどうつないでいきますか。

毎年、地元の祭りに参加

菜月　人手不足といわれる中で、三和工業の働きやすい企業風土は強みだと思っています。人事・総務面では、社員からの意見も積極的に取り入れて、子どもの運動会も休暇対象になったという実績もあります。フォロー面談をはじめ、いい制度や体制づくりも進んでいるので、総務・人事として先輩がつくってくださった風土をよりよいものにしたいです。

隆世　先輩のおかげで成長できましたし、仕事を任される楽しさや、一つひとつクリアできる達成感もあります。自分が先輩にしてもらったように、今度は後輩に高い技術を伝えたいですし、ベテランと若手の橋渡しもしていきたいです。

◆キーワード

企業風土

組織が長い時間をかけて培ってきた価値観、規範、行動様式のこと。組織が意思決定する際や、所属する個人の思考や行動も大きく左右するため、企業風土は業務プロセスや企業が成長するかどうかにも大きく関わる。人間関係を土台として労働環境を表す企業風土に対し、よく似た言葉の「企業文化」は意図的に共有されている組織の行動規範で、組織運営や仕事の進め方といった枠組みを指すことが多い。