部門の目標を全員で考える研修で
事業運営を“自分ごと”に

人材育成に欠かせない研修は、個人のスキル向上、部門間連携の強化、従業員の意識を高めるなど、様々な目的がある。不動産、建材工事、エネルギーなど多様な事業を展開している林田塩産グループでは、目的に応じた研修で人材育成や組織力向上を目指している。

例えば、新入社員向けの研修では、基本的なマナーだけではなく、資金の流れを知って会社がどのように利益を上げているかも把握する。期間中は配属先以外の部門を横断的に経験することで、自分の部門以外の先輩とも話ができる関係性を築いていく。
また、すべての事業部門から若手社員が集まり、いくつかのテーマについてグループで意見交換する「塩友会」では、部門間の連携を密にしながら多彩な視点を養っている。

2025年からは、「林田塩産グループ研修会」がスタートした。事前に、現状分析や課題の洗い出し、同業他社の動向や社会のニーズなどの情報収集も行いながら、当日は部門ごとにミーティング。次年度の目標を設定し、達成可能か、どういうふうにその目標を達成していくかを話し合った。

目標を達成することも重要だが、社員一人ひとりが事業運営を“自分ごと”として考え、主体的に業務に携わる姿勢の醸成も研修会の目的の一つ。各部門の強みや方向性を共有し、社員が経営者目線をもつことは新事業創出にもつながる。