特別な技術を身につけつつ
家族と一緒に人生を豊かに

TERRA

Cha✕Cha

2023.11.20

yBK

働き方

モチベーション

差別化

職場において従業員の満足度が高いことは、企業の業績にも好影響を与える。2022年に株式会社三友電工から分社化し、四国・中国地方の特別高圧ケーブルの接続･敷設･メンテナンスを手掛けるTERRAでは、福利厚生の充実にも力を入れている。それは、業務内容や勤務体系とも関係が深い。

同社が手掛ける、鉄塔や地中に埋設する特別高圧ケーブルは、最長2キロほどのパーツをつなぎ合わせて延伸していく。この接続･敷設は特殊性の高い技術で、直営の技術班を持つ企業は国内でも数えるほどしかない。技術者の多くはゼロからスタートする人がほとんどだが、基礎から丁寧に教えてもらえ技術を身に付けることができる。「やる気があれば大丈夫。社会インフラを支える
重要な業務。しかも人の手でなくてはできない仕事です。特別な技術を身に付けたい！という人にぴったりだと思います」と代表取締役の寺井秀次さんはいう。

技術者は１回あたり1カ月程度の出張業務が中心となり、県外で経験と知見を深めるチャンスが多い環境だ。そういった環境で働く従業員を支える「家族のために」が福利厚生のモットー。出張費など金銭面のサポートから医療保険加入制度や健康診断といったことに加え、社有ボートでのマリンレジャー・イベントなど家族ぐるみのケアを重視したものが多い。

「仕事のやりがいだけでなく、豊かな人生を一緒に目指そう」という方針のもと、社員は家族と過ごす時間を大切にしながら、専門性の高い技術を身につけて全国各地で視野を広げている。

どういった時に自分の成長を感じられますか。

技術者
東秀樹さん（高松中央高校出身）

【藤井】前職はまったく畑違いのジャンルで、入社してから先輩の指導と実務を通じて技術を学びました。接続業務の現場はライフラインに直結する責任の大きい仕事ですが、それだけにやりがいも大きい。この仕事に就いて5年目、クライアントとコミュニケーションをしっかりとる中で、現場の段取りもスムーズにできるようになってきました。

【東】私はそろそろ15年目になりますが、今も勉強の連続です。作業によって難易度も様々で、自分なりに技術的な訓練を重ねて実際の現場がうまくいったり、後輩に的確な指導ができたりした時に、「着実に身についているな、次のステップに行こう」と実感できます。

出張生活の楽しみや会社のいいところは？

技術者
藤井賢一さん（坂出第一高校出身）

【東】トータルで1年の半分くらいは出張に出ていると思います。旅行などと違ってある程度まとまった期間を現地で過ごしますから、業務後の自由時間で観光を楽しんだり、その土地ならではの食べ物を味わったりして、知らなかったことをどんどん体験できるのがいいですね。

【藤井】私は釣りが好きで、オフの時間は船舶免許を持っている同僚と社有船で釣りを楽しんだりもします。

【東】会社の船があるのはいいよね。会社主催のマリンレジャーやイベントは家族も参加できるので、子どもたちは大喜びで参加したファミリーともすっかり親しくなりました。そういうアットホームな雰囲気だから、新しく入った人たちもなじみやすいのでは。

今の目標は？

【藤井】特別高圧ケーブルの接続という、インフラに欠かせない技術を担う責任を日々実感しつつ、現場を任されるレベルまでスキルを磨きたい。今は班長を目指して必要な資格が取得できるよう頑張っています。

【東】僕は社長の同級生でもあり、社長の右腕となって技術的な立場から会社を支えられるようになれたらいいなと。技術を磨ける環境が社内に整っていますから、しっかり活かしてこれからも成長し続けたいと思います。

高校の時にやっておいた方がいいこと

東さん
一つずつ目標を立て、一つずつ叶えていく、その繰り返しの中で自然と自分にできることが増えていくもの。小さいことからでも、着実にクリアしていく習慣をつけよう。

藤井さん
何事もチャレンジしないと始まりませんから、思い切って行動する力を大事にしてほしい。業界的には、仕事に関連しそうな資格を取っておくのも役に立つでしょう。

ES（従業員満足度）

従業員の仕事や職場に対する満足度を表す指標。やりがいにつながる職務内容、労働環境、人間関係、福利厚生などの要素がある。従業員の満足度を高めることで生産性が向上する、従業員の会社への貢献意識が高まり商品の品質向上やサービス向上につながる、離職率が低下するといった企業へのメリットも大きく、人材不足や多様な働き方が進む中、重要な経営課題として認識されるようになった。