特殊な技術を誰もが学べる環境で
さまざまな人材に門戸を開く

TERRA

Cha✕Cha

2024.11.21

yBK

インフラ

技術

モチベーション

現場主義

鉄塔や地中に埋設する特別高圧ケーブルは、最長2キロにもわたるパーツを特殊な技術でつなぎ合わせて延伸していく。四国･中国エリアの特別高圧ケーブル接続･敷設･メンテナンスを手掛けるTERRAは、自社内にハイレベルな技術班を持つ国内でも数少ない企業の一つだ。
全国的にみても、特別高圧ケーブルを扱う技術者に女性や外国人は少ない。同社はニッチな分野への道を開こうと女性技術者のモデルケース育成に取り組むかたわら、それを受け入れ誰もが働きやすい現場環境をつくるために顧客への啓発も行っている。

特殊な分野ゆえに技術者もほぼ全員がゼロからのスタートで、「器用･不器用の違いくらいはあるかもしれないが、本気でやれば誰にでもチャンスが広がる」と代表取締役の寺井秀次さん。国内ケーブルメーカーの研修を活用しつつ、自社内に訓練スペースを設けて自主訓練には手当も支給するなど、自主性を刺激する独自の環境を整備。現場に出る時は5人チームで動くため、経験が浅くても一人で戸惑うことはない体制だ。

従来から従業員満足度を重視してユニークな福利厚生を整え、家族ぐるみのケアを惜しまない環境があり、技術者たちがのびのびとキャリアを磨いている同社。「人間として一生付き合いたい人と働く」「仕事だけでなく、豊かな人生を一緒に目指す」をモットーに、性別や国籍、その他さまざまな属性にとらわれることなく、ますます豊かな個性あふれる社風を創り出そうとしている。

女性技術者の育成について。

技術者
寺井佳帆さん（高松中央高校出身）

佳帆　特別高圧ケーブルの接続ができる女性技術者は、日本にまだいないと聞いています。私は「日本初」になれるよう勉強中。まだ研修を始めて1カ月程度ですが、少しずつどういう仕事なのかつかめてきたところです。トップレベルの技術者である社長に直接学べる環境はとても心強いし、道具の使い方などがわからなくて悔しい思いをしながらも、学びを深め実践していく中で「こういうことなんだ！」と気づく瞬間があってワクワクしています。

秀次　今は「見て覚えろ」の時代ではありませんから、一人ひとりのレベルや個性に合わせた指導が重要です。当社には特別高圧ケーブルを扱う全工程のノウハウがありますから、毎日訓練していれば早くて1年、平均3年程度でひと通りの技術は誰でも身に付きます。半年で現場に出られる人もいるし、5年もすれば教える立場になれます。そこからトップを目指すかどうかはその人次第。今の課題は、僕が現場に出ていても学べる環境をつくることですね。

今後、力を入れていきたいことは。

代表取締役
寺井秀次さん（四国学院大学香川西高校出身）

佳帆　業界や会社の基盤には安定感があるし、当社の技術力にも自信があるといえますが、日常的に目にすることがない分野なので「何をしている会社なのか伝わりにくい」のが私たちにとっては最大の壁ですね。私は「女性も専門性を磨きエキスパートを目指せる」という認識とともに、当社の事業を世の中に広くPRするきっかけになれたらいいなと思います。

秀次　特別高圧ケーブルを扱う女性技術者の育成は全国的にも例がない取り組みですが、単に今までやっていなかったというだけ。多様な人材のポテンシャルを活かせないのはもったいないでしょう？　やり方次第で門戸は開けるはずだから、僕は旧来の価値観を崩して、答えがないことにこそチャレンジしたいと思っているんです。女性だから、外国人だから……そんな“だから”に左右されることなく、人間として向き合って一緒に仕事をしたいと思えるスタッフを広く受け入れていくつもりです。そのために、訓練設備や現場の環境をきちんと整えるのが僕の仕事。技術者にとっては、ミスを恐れず実際の現場に立つのが最大の学びですから、どんどん現場に出てほしいと期待しています。

◆キーワード

ES（従業員満足度）

職場環境や働きがい、マネジメントなどについて社員の満足度を表す指標。労働力不足を背景にESを重視する企業が増えている。要素として、従業員が自発的に企業ビジョンに共感している、部下の仕事ぶりを把握して称賛できるマネジメント、職場での人間関係などがある。ES向上に取り組むことで生産性向上、商品の品質向上、離職率の低下といったことにもつながる。