
春日の「実力重視の評価制度」
技術者の平均年齢は38歳と若手層が厚く、次世代を担う幹部候補を視野に、じっくり育てていく方針だ。さらに現社長の代になって年齢や勤務年数ではなく実力主義に評価を切り替えた。広い視野を持ってリーダーシップを発揮できる若手にはどんどん責任あるポストを任せるようになったことで、社内が活性化。「若いうちから壁にぶつかり乗り越えながら成長してほしい」と、20代でリーダーに抜擢される例もあり、若手にとってはやりがいも大きい。現場目線の若手の気づきや提案を積極的に受け止め、投資も惜しまず実現していく懐深い環境のもと、若いリーダー同士で刺激し合って切磋琢磨する好循環が着実に生まれつつある。
現在担当している業務は。

蓬莱工場 小林幸信さん(香川西高校出身)
篠原 私は当社で働く親戚に声をかけてもらい、入社6年目。兄弟や親子で一緒に働く人が多いのは当社の特徴で、身近な人間を安心して誘える環境があるということかもしれません。工程としては、板金・塗装が終わった後の組立から出荷を担当しています。去年リーダーに選ばれた時は、やっぱり嬉しかったですよ。組立は力仕事が少ないこともあり、私以外は全員女性なんです。みんなが作業しやすいようさりげなく目を配り、できるだけ負担の少ない段取りを心掛けて指示を出していたことが評価につながったのかもしれません。あらためて、リーダーとして責任を感じているところです。
今後、力を入れていきたいことは。

本社組立 篠原久允さん(尽誠学園高校出身)
篠原 私もまだまだ若手で、周囲に認められるほどの風格は身に付いていません。自分から率先してやってみせながら、心技ともにリーダーにふさわしいと思ってもらえる技術者を目指したいです。話をするのがあまり得意ではないけれど、しっかり指示を出せるようコミュニケーション力を鍛えるのが当面の目標です。当社の徹底した実力主義は、今後も若手をどんどん抜擢していくはず。後輩に追い越されないよう気を引き締めたいと思います。

◆キーワード
ジョブエンパワーメント

株式会社春日
- 住所
- 香川県丸亀市川西町北1745番地1
- 代表電話番号
- 0877-24-0318
- 設立
- 平成19年7月2日
- 社員数
- 35名(2024年4月1日)
- 事業内容
- 電着塗装、海外調達
- 地図
- 確認日
- 2024.11.21
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