求人･求職のポイントは“人”にあり

「自分に何ができるのか？」。模索しながら走り続けていた時、ある地域住民から「協力隊の募集をかけても一向に人が集まらない」と相談を受けた。「他と差別化を図るのが難しい地域だけに選んでもらうのも難しい。でも地域を思う住民の熱量はすごいものがある」。思い切って、日々の暮らしぶりや町おこしの活動など「住民」にスポットを当ててホームページにアップしたところ、多数の反響があった。「選ばれる基準は人？」と感じた瞬間だった。

ヒトデのサイト上で紹介するのは、ごく普通の社員。「優秀な人を紹介して『すごいなぁ』で終わるよりも、見た人に『この人となら一緒に働けるかも』と共感してもらうことが大事。社内では目立たなくても、素敵な人はいっぱいいます」。組織の中にいると気付かない社員の魅力を発掘・発信するのも仕事の一つだ。

現在ヒトデに来る求職者の8割近くは20代～30代だ。まずは会ってじっくり話を聞き、考え方やその人の中で仕事がどういう位置づけなのかを確認。それを踏まえ、その人に合う職場や会社の「人」を紹介している。「『秋吉君が紹介するなら』と自分を信頼してくれる企業や、頼ってくれる求人者のためにも頑張りたい」

香川に来て自身にも大きな変化があった。学生時代は野球部のキャプテンやゼミ長を務め、人に断定的に意見することが多かった。しかし今は「自分の価値観を人に押し付けなくなりました。幸せの基準は人それぞれですから」。人との触れ合いの中で成長していく自分を客観視している。

将来は「年齢、性別、国籍、障がいの有無など関係なく、みなさんが『この人と一緒に働けて幸せ』と思える出会いをつくっていきたいですね」と話す。