人をつくり、美しく豊かな環境をつくる

さぬき市のコンクリート製品メーカー日本興業。1956年の設立以来初めての女性社長が昨年誕生した。山口芳美さんだ。

「プレッシャーはありますが、『美しく豊かな環境づくりに貢献する』という企業理念に向かって一生懸命やっていきます」

社長就任は「全くの想定外だった」と苦笑する。山口さんは入社以来、総務や人事、労務などを中心にキャリアを重ね、管理部長や総務人事部長などを務めてきた。「人材を求め、育てるのが仕事でしたから。その私がまさか経営者になるとは……」

しかし、だからこそ山口さんには営業や技術系の出身者には無い大きな強みがある。人をよく観察すること、そして育てることだ。「入社以来ずっと、人と深く関わってきました」

社員採用の1次面接から最終面接、入社後の研修や、面談･相談など、グループ会社を含めたほとんど全ての社員の採用や育成に携わり、学びの環境をつくり、その成長していく姿を見守ってきた。「会社の成長は、社員の成長があってこそですから」

社長になってまず取り掛かったのは、やはり“人づくり”だ。社員の成長を後押しするような教育制度や評価制度を拡充。「資格奨励制度」にもメスを入れた。例えば、施工管理技士など資格を持っていれば支給を受けられる「資格免許手当」の対象を「これまでの7つの資格から33に広げました」。資格の難易度に合わせて支給額を見直すと、早速社員のチャレンジ意欲に火がついた。「簿記やカラーコーディネーターの資格を取った営業社員もいます。様々な資格を持つことで視野や可能性がどんどん広がり、仕事へのエンゲージメントや生産性の向上にもつながることを期待しています」

定年の年齢を65歳に引き上げたり、新入社員研修期間を3カ月に設定し、あらゆる部署の業務を経験させるなど、社員をずっと見つめてきた山口さんならではの“人的資本経営”がまずは順調にスタートしている。